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工作动态

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学校召开“聚焦人才引育与队伍建设”人事人才工作会议 7月8日，学校于校部303会议室组织召开“聚焦人才引育与队伍建设”人事人才工作会议。学校党委常委、副校长赵礼强出席会议并作总结讲话，各二级单位负责人、相关教师及党委教师工作部全体成员参会。会议由党委教师工作部部长申海主持。申海聚焦校党委教师工作部核心职能，就人才引进、师德师风建设、教师进修培养、人事制度改革及社会服务等方面工作进行了总结。在人才引进方面，回顾了上半年引进高层次人才的具体成效；师德师风建设方面，强调了教师师德师风工作的重要性和下半年工作任务。党委教师工作部向各二级单位分发了JJB竞技宝师德师风学习手册及师德师风建设工作任务落实责任清单。要求各单位以此为基础，持续健全师德师风学习常态化长效化机制，压紧压实工作责任，强化监督检查，切实提升教师队伍整体素质。赵礼强在总结讲话中深入剖析了当前我校人事人才工作的机遇与挑战，强调人事人才工作是学校发展的关键所在，是推动学校高质量发展的核心动力。他指出，学校上半年在人才引进工作方面取得阶段性成效，引进了一批高水平人才，人才队伍结构得到进一步优化，为学校发展注入了新活力。博士点建设工程是学校2025年度核心任务，目前正是推动此项工程的关键攻坚阶段，学校全力推进人才引进工作提质增效。学院是人才引育工作主体，各单位要结合本单位学科建设与专业发展实际需求，科学研判、精准定位，制定并实施更具针对性、实效性的引才方案；主动出击，拓宽引才渠道，创新引才方式，提升引才效率，同时确保人才引进效率与质量双提升。聚焦人事人才重点工作，赵礼强就国家级人才引育、师资队伍建设、引才流程、定岗定编、职称考核评价等工作进行了部署和说明。2025年下半年，学校将进行人事人才工作的系列化改革，包括优化人才引进流程、落实定岗定编工作、优化职称考核评价机制等。规范引进程序，严控标准保质量；建立人才引进快速响应机制，保障引才流程高效畅通；加强人事系统设计，通过信息化手段提高服务效能；核定各单位编制配置，提升编制资源配置效能；优化评价指标体系，突出高质量成果导向；完善人才培育体系，营造更有利于人才发展的制度环境，为实现学校年度工作目标和可持续性发展提供高质量师资队伍。本次会议聚焦人事人才核心工作，是学校加强教师队伍建设的重要举措。会议主题明确、部署系统，既是对上半年工作成效的全面总结，亦是对高质量发展攻坚期人事人才战略的深度谋划。学校将以此次会议为起点，以主动出击的引才姿态、扎实有力的队伍建设举措、严实并重的师德管理，为学校高质量发展与核心竞争力跃升贡献力量。 2025-07-12
学校召开成果分级标准协调推进会为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）要求，进一步完善以突出学校事业发展目标、质量、贡献和成效为导向的激励机制，明确学校各类各级成果标准，积极推动学校高质量成果产出，提升核心竞争力，扎实推进特色鲜明的高水平师范大学建设，2025年5月15日上午，学校在校部305会议室召开成果分级标准协调推进会。校长杨松、副校长佟玉平、副校长赵礼强、人事处、教务处、科研处、学科建设与发展规划处、教学质量监控与评估中心、研究生院等部门负责人参加会议。会议由副校长赵礼强主持。科研处处长赵敬丹从科研成果分类等级和认定说明等解读科研成果分级分类认定办法；教务处处长张野解读了教学成果分级分类和教学成果认定；党委教师工作部、人事处处长申海解读了专任教师系列职称修订与分级分类对应体系。与会领导针对教学科研成果等级认定以及职称评定的相关文件内容充分讨论并提出修改意见。会议最后，校长杨松作总结讲话，她强调高质量成果不仅是学校彰显办学特色、提升社会声誉的核心竞争力，更是获得政策支持、优化资源配置的关键突破口；对教师而言，既是个人职业发展、职称晋升的重要支撑，也是教师团队协同创新、成果转化的重要载体。我校需进一步明确教学科研等成果分类及标准，规范职称评定体系，积极推动高质量成果产出，不断提升学校核心竞争力，为服务新时代东北振兴、辽宁振兴，为建成优势特色鲜明的高水平师范大学不懈奋斗！ 2025-05-16
学校举办“2025以书为舟——高校青年人才发展沈阳论坛” 5月9日，JJB竞技宝与辽宁大学联合主办的“2025以书为舟——高校青年人才发展沈阳论坛”在辽宁大学（蒲河校区）举行。中共辽宁省委组织部部务委员王玉辉，教育部人事司原一级巡视员、教育部人才工作领导小组办公室原主任赵丹龄，辽宁大学党委副书记、校长余淼杰，JJB竞技宝党委副书记、校长杨松，中国医科大学党委副书记、校长王振宁，东北石油大学党委副书记、校长董宏丽，辽宁大学党委常委、副校长仇焕广，以及来自中山大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、北京大学等多位知名学者，大连理工大学、东北大学等省内多所高校的人才工作负责人出席了论坛活动。我校党委教师工作部工作人员及50余位青年教师参会。会议期间，王玉辉介绍了辽宁省人才工作的举措及成效。近年来，省委高度重视人才工作以及青年人才成长发展，深入实施“兴辽英才计划”，组织“手拉手”海外引才、“博士沈阳行”等活动，为人才发展营造良好环境，把辽宁打造成更具吸引力的新时代人才高地。余淼杰介绍了辽宁大学在人才培养、科学研究、学科发展以及师资队伍建设等方面的显著成效。他表示，愿以本次论坛为契机，将青年人才发展置于学校整体事业的战略核心，厚植成长沃土，搭建成才平台，充分激发青年人才创新创造活力，加快赋能学校“双一流”建设！我校党委副书记、校长杨松在会上致辞。她介绍了我校的办学历史、学科专业、人才梯队建设等相关情况。建校至今，学校始终深耕人才培养和人才队伍建设，先后引进、培养出了多位国家级特聘教授、领军人才、青年学者、教学名师和优秀教师。现有国家级人才9人次、省级人才177人次，国家级教师团队1个、省级教师团队2个。近年来，学校培养出了党的十九大、二十大代表，发表《自然》和《科学》杂志学术论文的优秀学者，多位老师入选“中国知网高被引学者TOP1%”，以及众多奋斗在教育一线具有创新精神和实践能力的高素质人才。我校实施“人才强校”战略，统筹谋划人才工作，实施人才引育工程，牵引学校学科专业发展建设。同时强化人才工作各环节的联动和集成，为人才成长和发展保驾护航。她强调，我校将不断深化对人才事业发展规律的认识，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，努力打造高水平师资队伍，以人才之力打造高水平师范大学，助推中国式现代化、建设教育强国的新进程。赵丹龄、董宏丽、龙龙分别作为课题组组长、笔谈作者代表和优秀团队代表结合本次论坛主题进行了深入发言。论坛第二阶段，与会专家学者聚焦加强学术研究的跨学科交叉融合、建立和打造优秀的科研团队、加强学生宽口径复合式人才培养、助力东北人才振兴、高校青年人才的培育等主题进行了深入探讨，提供了理论探索和实践指引。最后，与会专家学者为青年人才赠书《高校青年人才发展报告》，希望青年人才以书为舟，载梦远航，彰显新时代青年人才担当。未来，我校将始终坚持党管人才，筑牢人才工作基石；推进政策落地，增强服务人才意识和保障人才能力；引育留用青年人才，充实人才智力资源，打造高水平师资队伍，为推进学校内涵式发展、教育强国建设提供有力人才支撑！人事处2025年5月7日一审一校：穆爽二审二校：关宇三审三校：申海 2025-05-07
学校举办“以教育家精神铸魂育人”师德师风专题报告会为全面贯彻党的教育方针，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和重要指示批示精神，大力弘扬教育家精神，进一步加强我校师德师风建设，4月23日，我校在校部四楼会议室举办师德师风专题报告会，邀请“全国教学名师”“全国师德标兵”“时代楷模”“最美奋斗者”“全国道德模范”“全国优秀教师”、大连海事大学曲建武教授作《以教育家精神铸魂育人》专题报告。马克思主义学院三级教授、国务院政府特殊津贴获得者赵美艳出席报告会，近两年新入职教师代表、青年教师代表以及学生代表参会。会议由党委教师工作部副部长关宇主持。曲建武教授从心有大我、至诚报国的理想信念，言为士则、行为世范的道德情操，启智润心、因材施教的育人智慧，勤学笃行、求是创新的躬耕态度，乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心，胸怀天下、以文化人的弘道追求等六个方面阐释了教育家精神的丰富内涵，并结合自己43年的学生工作经历讲述了师者初心和为师之道。他鼓励教师应坚定政治信仰，忠诚党的教育事业，弘扬教育家精神，时刻把为党育人、为国育才当成一生为之奋斗的崇高事业，努力培养德智体美劳全面发展的复合型人才，不断为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。与会教师纷纷表示，深刻感受到了教育家精神的伟大力量，对高校教育工作者的使命与责任有了更加清晰的认识与理解，将会把本次报告会的感悟转化为实际行动，将教育家精神融入日常教学和科研工作，勇担教育强国使命，努力培养一代又一代有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代优秀人才。党委教师工作部2025年4月23日一审一校：穆爽二审二校：关宇三审三校：申海 2025-04-23
学校召开人才引进及人事日常工作部署会 4月3日上午，JJB竞技宝2025年人才引进及人事日常工作部署会在校部303会议室召开。人事处副处长关宇主持会议，人事处相关工作人员、各教学单位办公室主任出席会议。会上，人事处工作人员按照工作任务分工分别从人才引进工作流程、人才项目申报注意事项、教师的学科专业归属情况、人员分配情况、教职工考勤、出入境管理等日常人事工作进行说明与提示，与会人员就人事人才工作开展讨论与交流。关宇以人才人事工作新路径为主线、共谋高质量发展新篇章为总目标作总结讲话，对2025年的工作要点及中心任务进行进一步安排与部署。2025年是学校“十四五”规划的收官之年，是学校突破博士点建设的关键年，是学校高质量发展建设的重要时期，党委教师工作部（党委人才工作办公室、人事处）将始终以建设优质师资队伍为总目标，进一步深化加强人才队伍建设和人事制度综合改革，持续推进人才人事工作的有序开展，为打造素质过硬师资队伍、巩固内涵式发展成效、建设高水平师范大学贡献智慧与力量！ 2025-04-09
党委副书记李洪军为2024年新入职教职工作师德专题报告 11月15日，为深入贯彻落实《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，引导新入职教职工树立正确教育理念，帮助教师明确师德规范，更好地承担为党育人、为国育才的职责使命，学校党委副书记李洪军以《大力弘扬教育家精神，做大学生成长成才的引路人》为题，在校部四楼会议室为2024年新入职教职工进行专题报告。报告由党委教师工作部部长、人事处处长申海主持。李洪军指出，高校教师的思想政治素质和道德情操直接影响着青年学生世界观、人生观、价值观的养成，决定着人才培养质量，关系着国家和民族的未来。以教育家精神铸魂强师，对于建设高素质专业化教师队伍、推进高等教育事业科学发展，全面提高高等教育质量、办好人民满意的教育，培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。作为师范大学的教职工，肩负着培养未来教师的重大职责。每位教职工的个人德行操守和价值追求，不仅关系着学校整体的师德师风建设，也关系着未来教师的师德师风养成。因此我校教职工涵养高尚师德，弘扬教育家精神，践行立德树人初心使命，具有更重要的现实意义和社会价值。李洪军强调，要深刻学习领会习近平总书记对广大教师的殷切期望，切实增强教书育人的责任感和使命感。党的十八大以来，习近平总书记在会议讲话、考察工作、指示批示、致信回信中，多次就加强教师队伍建设提出要求。我们要深刻学习领会，充分认识教师职业的崇高地位、职责任务、素质要求，增强教书育人的荣誉感责任感使命感，做到坚持“四个相统一”，努力成为“四有好老师”，做好“四个引路人”。李洪军强调，要全面深入把握中国特有教育家精神的丰富内涵，做大学生为学为事为人的“大先生”。他结合人民教育家黄大年、于漪，教育系统时代楷模曲建武、张桂梅，学校建校元老董纯才、吴伯箫和车向忱的先进事迹，生动鲜活地阐释了新时代教育家精神的内涵。他指出，新时代教育家精神内涵赋予了高素质专业化教师队伍的价值旨归、行动规范、施教指南、发展方向、育人情怀和宏大视野，新入职教职工要深入落实立德树人根本任务，坚守人民教师本色，勇担为党育人、为国育才使命，大力践行弘扬教育家精神。李洪军强调，要大力弘扬教育家精神，做新时代大学生健康成长的指导者引路人。要以教育家精神为思想引领，深刻理解教育的本质与意义，坚定理想信念，自觉将个人理想融入学校和国家发展大局之中，做新时代大学生奉献祖国的引路人。要以教育家精神为行为规范，培养道德情操，做新时代大学生锤炼品格的引路人。要以教育家精神为实践追求，提升学识修养，不断汲取新知识，提升综合素质，做新时代大学生创新思维的引路人。要以教育家精神为育人理念，秉持仁爱之心，用真情、真心、真诚走近学生，做新时代大学生学习知识的引路人。申海在总结中提出三点希望。一是希望大家在今后的学习工作生活中，加深对教育家精神的理解感悟，学习人民教育家、教育系统时代楷模和学校优秀教师的先进事迹，做到理解到位，学习到位，认识到位。二是希望大家能够学以致用，把教育家精神内化于心、外化于行，把学习效果体现在今后的工作中，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加仁爱的情怀，在各自的岗位上发光发热，用实际行动为学校事业的高质量发展贡献力量。三是希望大家能够确立价值追求，立志做教育家型教师，让教育家精神成为沈师人共同的价值追求，为教书育人事业、学校高质量发展贡献力量，共同努力让学校成为培养教育家的沃土。专题报告后，新入职教职工纷纷表示，对新时代教育家精神有了更加深刻的理解，也对今后严格遵守师德规范，践行弘扬教育家精神有了明确的方向，在今后的学习、工作、生活中，以优秀教师为榜样，将所学所感融入教学科研、管理服务工作中，坚持全员、全过程、全方位育人，在教书育人、管理育人和服务育人的岗位上，积极为培育时代新人贡献力量。人事处2024年11月15日 2024-11-15
学校举行2024年新入职教职工培训启动仪式 11月6日，为帮助新入职教职工更好融入新环境、适应新角色、树立崇高职业理想和提升岗位胜任能力，学校2024年新入职教职工培训启动仪式在校部四楼会议室举行。党委副书记、校长杨松，人事处、教务处、科研处、研究生院、学生处等部门负责人，以及优秀青年教师代表和新入职教职工近80人参加了会议。会议由副校长赵礼强主持。会上，人事处处长申海系统解读了新入职教职工培训方案。涵盖了参训人员范围、培训时间、主要内容和纪律要求等方面，培训内容包括校史校情教育、文献资源信息服务、思想政治与师德师风培训、教学科研能力提升培训及学科团队帮扶等。此外，申海还简要介绍了学校师德失范行为处理办法、年度考核办法和考勤请假等相关制度。学校优秀青年教师代表、国家级人才项目青年学者于学华，分享了自己入职以来的工作情况、取得的成绩及工作感悟。化学化工学院李文翠代表新入职教师作了表态发言。杨松代表学校向新入职教职工致以热烈的欢迎和诚挚的祝贺，欢迎大家光荣地成为人民教师队伍的一员。在介绍学校悠久的历史沿革和发展现状以及长期以来为我国教育事业所作出的重要贡献后，杨松向新入职的教职工提出了五点殷切希望。一是涵养高尚师德，将教育家精神融入教育教学全过程，努力成为党和人民满意的“四有”好老师。二是迅速转换角色，快速融入新环境，适应新岗位，积极履行新职责，同时不断提升自我，增强新技能，拓展新能力，为学生树立终身学习的榜样。三是立足本职岗位，秉持终身学习的理念，为个人的长远发展奠定基础。这不仅是个人成长的内在需求，更是对学生、对教育事业的深厚责任与担当。四是清醒认识未来，以积极的态度投身到学校的发展进程中，主动参与学校的各项改革与建设，与学校发展同向而行。五是团结协作奋斗，共创学校美好未来。通过团结，能够更好地应对各种挑战；通过合作，能够实现更高的目标。最后，杨松强调，学校事业的发展离不开每一位教职工的共同努力，让我们携手并肩，共同开创JJB竞技宝更加辉煌的明天。新征程已经开启，杨松寄望于新教职工们传承“博学厚德、尚美健行”的校训和“自强不息、创业创新”的沈师精神，大力弘扬教育家精神，为建设高素质专业化的教师队伍作出不懈努力，为建设优势特色鲜明的高水平师范大学贡献青春力量。赵礼强在总结中强调，各位新教职工的到来为学校注入了新的动力和活力，希望大家能够认真对待这一崇高的职业，牢记教书育人的责任与使命，认真落实杨松校长的五点希望与要求，践行立德树人根本任务，肩负起为党育人、为国育才的时代重任。立于平凡，成于奋斗，在不断追求卓越的过程中，共同为学生成长和学校发展贡献智慧与力量。启动仪式结束后，新入职教职工与校领导合影留念，并分批次参观校史馆和图书馆，由交流合作与校友工作处、图书馆负责人分别进行校情校史教育和文献资源信息服务现场教学。 2024-11-08

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